Duelo y tiempo libre en el trabajo

Si recientemente fue arrojado al pozo del duelo y tiene la opción de ausentarse del trabajo, entonces tómelo. Use todo el tiempo que pueda para sanar y aprender a vivir sin ese ser querido especial en su vida.

Acerca de la licencia por duelo

Cuando un familiar cercano fallece, ya sea repentinamente o debido a una enfermedad prolongada,puedes preguntarle a tu empleadorpor unos días libres para asistir al funeral. Si está fuera de la ciudad, es posible que le permitan tomarse unos días más. Esto se llama licencia por duelo. Este tiempo fuera del trabajo se puede pagar o no, según la política de su lugar de trabajo. Si no se cuenta con un protocolo específico, es posible que se le solicite que utilice su tiempo de vacaciones, personal o por enfermedad acumulado. Es posible que tenga que tomarse los días libres sin paga y arriesgarse a las consecuencias que pueden surgir al hacerlo, como pérdida de horas o paga, degradación o posible despido.

Comprender el duelo

Ausentarse del trabajo después de la muerte de alguien cercano a usted es bueno no solo para su propio bienestar mental sino también para su trabajo. Necesita tiempo, días, semanas y, a veces, meses, para aprender a vivir una nueva vida 'normal' sin esa persona especial allí. También está el aspecto físico de lidiar con la muerte de un miembro de la familia. Dependiendo de su relación con él o ella, hay algunas tareas importantes que deben realizarse.

Emocionalmente, pasarás por un momento muy difícil. Aunque puede encontrar el trabajo como un escape de la realidad, todavía no es el mejor lugar para estar inmediatamente después de perder a su ser querido. Es posible que se sienta perdido o incapaz de tomar decisiones por su cuenta. Muchos empleadores son comprensivos con sus necesidades en este momento, pero algunos no lo son, por lo que es mejor tomarse este tiempo para usted. Sin saberlo, también puede:

Llora incontrolablemente
Abstenerse de comer o dormir
No poder mantenerse al día con las tareas del hogar.
Enfadarse o impacientarse
Tiene problemas para concentrarse en el trabajo u otras responsabilidades diarias

Sin embargo, su relación con la persona que falleció determina cuánto tiempo puede estar fuera del trabajo. Un miembro de la familia inmediata, como un suegro o una cuñada, no puede hacer que pierda más que unos pocos días de trabajo. Por otro lado, perder a su cónyuge o hijo puede causar una cantidad extraordinaria dedolor, lo que hace que pierda más tiempo.

Perder a un cónyuge o pareja de hecho

Perdiendo el amor de tu vidapuede ser una de las pérdidas más difíciles de soportar. Perdiste tu pasado, presente y futuro con él o ella. Si tienen niños pequeños juntos, también tienen la ardua tarea de lidiar con su pérdida. El tomarse un tiempo adicional fuera del trabajo le permite manejar:

Seguros de vida, asuntos legales y financieros.
Limpiar el escritorio o casillero de su cónyuge en su lugar de trabajo
El cuidado de las facturas médicas y / o funerarias
Clasificar sus pertenencias personales en casa.
Escribir notas de agradecimiento a los asistentes al funeral

Cuando muere un padre

Lamuerte de los padreses un hecho inevitable que muchos niños enfrentarán a lo largo de su vida. Los padres ancianos generalmente nombran a uno de sus hijos adultos como albacea de sus testamentos, lo que significa que son responsables de manejar todos los arreglos funerarios y la lectura de los testamentos después. Además de llorar por sus padres, los niños también deben ocuparse de lo siguiente, que puede requerir una licencia prolongada del trabajo:

Manejo de todos los asuntos legales y financieros, incluidos el Seguro Social y Medicare.
Si es necesario, limpiar y vender la casa de los padres, lo que significa clasificar las pertenencias personales
Enviandonotas de agradecimientoa los que asistieron al funeral

Muerte de un niño

Duelo de mujer sosteniendo osito de peluche

Se dice que perder a un hijo es la más difícil de todas las muertes porque los niños no deberían morir antes que sus padres. Sin embargo, cuando esto sucede, la mayoría de los padres, principalmente las madres, se tomarán una licencia prolongada del trabajo por duelo. Si el niño fallece al nacer, la madre generalmente tiene la licencia de maternidad típica de seis semanas que puede tomar además de la licencia por duelo. El departamento de recursos humanos de su empresa tendrá más información sobrelicencia de maternidady si los padres también tienen derecho a este tiempo. Físicamente, no hay mucho que hacer legalmente después de la muerte de un niño. Después de que termina el funeral, hay facturas que pagar y notas de agradecimiento que escribir, pero la mayoría del duelo y el tiempo fuera del trabajo es para que los padres lloren. Esto puede llevar mucho tiempo. La mayoría de los padres vuelven a trabajar en unas pocas semanas, mientras que las madres a veces pueden necesitar más tiempo. Es mejor no apresurar este proceso. Otras cosas que puede hacer durante la licencia por duelo incluyen:

Si corresponde, limpiar el escritorio o el casillero de su hijo en la escuela
Clasificar el dormitorio del niño y otros artículos personales.
Ponerse en contacto con familiares y amigos extendidos

Políticas típicas de licencia por duelo

Mucha gente quiere saber cuántos días libres tiene por una muerte en la familia. Aunque las empresas pueden variar mucho en la cantidad de días que se ofrecen para la licencia por duelo, la cantidad más común de días es Tres para empleados de tiempo completo. El tiempo libre pagado por duelo no es un mandato del gobierno, aunque el tiempo previo a la muerte puede caer dentro deFMLA, otorgando tiempo libre no remunerado sin amenaza de pérdida del empleo.

Discreción de la empresa

Si bien la mayoría de las empresas tienen una política de duelo, a menudo se le concede al jefe cierto margen de maniobra en la cantidad de días permitidos más allá de los días previstos en la política. Los jefes consideran la relación del empleado con el fallecido, la reacción emocional del empleado y lo inesperado de la muerte. Esencialmente, los jefes suelen tener en cuenta la capacidad del empleado para funcionar en el trabajo; Si el empleado está demasiado afligido para funcionar en el trabajo, un jefe comprensivo puede extender los días de la licencia por duelo en ese caso.

Política de muestra

La política de duelo de una empresa podría leerse así: 'A un empleado que experimente la pérdida de un familiar inmediato se le otorgarán tres días pagados de licencia por duelo. Los empleados elegibles para esta licencia incluyen a los empleados a tiempo completo más allá de su período de prueba. Se otorgan dos días de licencia por duelo remunerada a los empleados de tiempo completo que experimentan la pérdida de su familia extendida. El tiempo de vacaciones puede ser utilizado por los empleados que necesitan tiempo adicional más allá del período de licencia por duelo permitido dependiendo de la aprobación de RR.HH. '

Tiempo libre en el trabajo por una muerte en la familia

No se puede establecer un marco de tiempo sobre cuánto tiempo alguien está de duelo; sin embargo, en lo que respecta al lugar de trabajo, deberá establecer un límite en cuanto al tiempo de descanso. Cuando regrese al trabajo, tómese su tiempo y vuelva a su carga de trabajo. Espere tener días buenos y malos y asegúrese de tener un lugar adonde ir o una persona con quien hablar si es necesario. Habrá momentos en los que volver al trabajo te abrumará. Al igual que su vida en casa, necesitará encontrar una nueva normalidad y una nueva forma de hacer las cosas.