La ética empresarial es más que un concepto utilizado para mejorar la imagen de una corporación; la ética es la base misma del éxito. La ética empresarial debe aplicarse desde el mismo momento en que una empresa abre sus puertas. La ética empresarial en realidad consiste en las acciones de las personas que trabajan dentro de las empresas.
Ética empresarial y comportamiento individual
El tema de la ética a menudo es considerado abstracto o relativo por quienes creen que las reglas no siempre se les aplican. Las reglas y leyes se aplican a todos, al igual que los estándares de comportamiento correcto e incorrecto. Las acciones de cada individuo dentro de la empresa afectan tanto al individuo como a toda la organización. Cuando un empleado actúa de manera ética y responsable, ayuda a toda la organización.
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Los líderes marcan el tono de la ética en sus organizaciones. Es lamentable que algunos empleados en los escalones superiores de la escala corporativa decidan actuar de manera poco ética, pero es un hecho de la vida y de los negocios. Por esta razón, es importante que una empresa tenga cuidado con las personas a las que promueve dentro de su empresa.
Cuando se asciende al tipo incorrecto de personas en una organización, se envía un mensaje que comportamiento antietico no solo se tolera, se premia. Las empresas que buscan tener éxito no pueden permitirse tener líderes que envíen mensajes negativos sobre la ética.
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Responsabilidad social empresarial
La responsabilidad social corporativa es una frase muy utilizada en el mundo empresarial. La responsabilidad social corporativa se refiere a los negocios prácticas e iniciativas que benefician a la sociedad , no solo la empresa.
Por ejemplo, empresas que centrarse en la eficiencia energética e iniciativas que benefician al medio ambiente están practicando la responsabilidad social empresarial. También lo son las empresas que practican la filantropía y tienen excelentes practicas laborales . La responsabilidad social corporativa es una parte integral de la ética empresarial y debe ser practicada por todas las entidades, ya sean grandes o pequeñas.
La responsabilidad social corporativa involucra a cada individuo dentro de una empresa que participa en retribuir a la comunidad. De esta forma, toda la empresa está contribuyendo a la sociedad y actuando de forma ética. Para comprender la importancia de la ética en los negocios, es importante darse cuenta de cómo la ética empresarial afecta a las personas involucradas. El comportamiento ético y no ético impacta directamente no solo en la organización, sino también en la comunidad y la sociedad en general.
Ejemplos de ética empresarial
La ética empresarial no es tan complicada o abstracta como podría pensarse. Una forma sencilla de evaluar si una práctica es ética o no es determinar el impacto final de esa práctica.
Ejemplo 1: Compensación y despidos de ejecutivos
Cuando el CEO de una empresa acepta un aumento o no acepta una reducción de sueldo cuando varias personas están siendo despedidas, esto puede considerarse poco ético. El CEO tiene la responsabilidad de hacer lo mejor para toda la corporación. Cuando una empresa tiene que despedir empleados, pero el director ejecutivo no comparte el sufrimiento, muestra una falta de cuidado por los miembros de la organización.
Ejemplo 2: Salarios por debajo del estándar
Pagar un salario justo es una práctica ética, pero algunas empresas o gerentes buscan pagar los salarios más bajos posibles para aumentar las ganancias. Sin embargo, esto puede ser contraproducente y dañar el negocio. Si una tienda paga a sus empleados menos de la tarifa vigente y sabe exactamente cuál es la tarifa vigente, podrían ocurrirle varias cosas. dañar el negocio .
- Estudios muestran que las empresas con salarios más altos dentro de una industria se desempeñan mejor que las empresas con salarios más bajos. Como resultado, es probable que la tienda tenga un rendimiento inferior.
- Los empleados mal pagados tienen más probabilidades de renunciar, lo que le cuesta dinero a la tienda en rotación, recontratación y reciclaje.
- Empleados mal pagados están menos comprometidos con su trabajo, tienen menos probabilidades de hacer un esfuerzo adicional y son menos innovadores.
Efectos de las prácticas comerciales poco éticas
Las malas decisiones éticas pueden afectar a una empresa en un Variedad de formas . Por ejemplo:
- Problemas legales: Las empresas que actúan de forma poco ética y que infringen la ley pueden enfrentarse a grandes multas y otras sanciones.
- Rendimiento deficiente de los empleados: La falta de ética dentro de una empresa afecta la forma en que los empleados hacen su trabajo. La gente puede decidir que, dado que los líderes pueden romper las reglas, ellos también pueden hacerlo. Esto puede llevarlos a dañar la empresa. También pueden desanimarse o no ver la necesidad de trabajar duro en un entorno poco ético.
- Poca credibilidad de la empresa: Cuando una empresa no es ética, afecta su reputación. Los líderes y la empresa no solo perderán el respeto de los empleados, sino que también perderán credibilidad ante el público en general. Esto puede resultar en una reducción de las ventas, la pérdida de clientes y un daño financiero significativo.
Impacto de las prácticas éticas
En una nota más positiva, un establecimiento que da significativamente a la caridad cada año está practicando un comportamiento ético y exhibiendo responsabilidad social corporativa. Si bien esta práctica beneficia a la empresa al permitirles cancelar la donación contra sus impuestos, también envía un mensaje positivo y tiene un impacto positivo en la comunidad. Esta práctica de retribución puede atraer más clientes, aumentar o mejorar las relaciones comerciales positivas e incluso permitir que la empresa agregue nuevos empleados.
Las prácticas éticas también ayudan a las empresas desarrollar una excelente reputación , que ayuda a atraer clientes adicionales, genera publicidad positiva y puede ayudar a solidificar el apoyo a la organización en tiempos de crisis y controversia.
La ética empresarial es, en última instancia, ética personal
La ética empresarial y la ética personal van de la mano porque una empresa es simplemente una comunidad de empleados que trabajan juntos para lograr objetivos específicos. Como resultado, los empleados deben compartir la ética que defiende la empresa, o al menos estar dispuestos a practicarla mientras estén empleados.
Algunas empresas brindan a sus posibles empleados materiales informativos que contienen una declaración de misión, políticas y otras responsabilidades éticas que todos los empleados deben cumplir. Si bien estos esfuerzos son encomiables, no hace nada si el empleado se niega a respetar a la organización siguiendo las pautas establecidas para ellos. En cambio, las empresas deben buscar empleados que encajar en la cultura y la ética del negocio desde el principio.
Comprender la importancia de la ética en los negocios es la clave del éxito. Los clientes, la gerencia y los empleados aprecian las prácticas honestas y éticas. La ética empresarial es vital porque ayuda a mantener una gran reputación, ayuda a evitar problemas financieros y legales importantes y, en última instancia, beneficia a todos los involucrados.
