Es probable que su empleador ya tenga una política para permitir la licencia por duelo, especialmente si trabaja para una empresa más grande. Cuando llegue el momento de pedir un tiempo libre para asistir a un funeral o para llorar, el representante de RR.HH. debe ser su primera parada.
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Política de duelo
Si su empresa tiene una política de duelo, esto determinará cuántos días de licencia se le permiten, sipagadodurante ese tiempo, y lo que constituye 'licencia por duelo'. Por ejemplo, una empresa puede declarar que concede tres días libres pagados por la muerte de un familiar directo (padre, cónyuge, hermano, etc.) pero no realizar las mismas adaptaciones por la muerte de un primo o amigo cercano. Tenga en cuenta que no hayley Federalen el lugar que requiere licencia por duelo pagada.
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Solicitar tiempo libre
Considere la política de duelo como punto de partida; la mayoría de las empresas permiten que el jefe conceda más permisos a su discreción. Sepa cuál es la política de duelo de su empresa cuando solicite el tiempo libre; La estructura organizativa de su empleador dictará a quién le hace la solicitud, así que asegúrese de seguir los canales adecuados y no reciba promesas de alguien que no esté autorizado para aprobar su licencia.
Proporcione los detalles requeridos
Aunque puede parecer insensible, algunos empleadores requieren documentación para respaldar su afirmación de necesitarlicencia por duelo. Proporcione todo lo que necesiten para asegurarse de que su solicitud sea aprobada.
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Obtenga detalles
Es posible que se sienta tan aliviado de tener un tiempo libre que no presione para obtener más detalles; esto es un error. Piense en un jefe que dice algo vago como, 'Tómate todo el tiempo que necesites', pero lo que el jefe realmente quiere decir es: 'Tómate los tres días libres pagados, pero todo lo que ocurra después será impago'. Si no comprende los detalles de su licencia, podría asumir erróneamente que puede tomar un par de semanas para llorar y aún recibir el pago. Haga preguntas específicas para que pueda comprender completamente lo que implica su licencia por duelo en lo que respecta a la paga.
- ¿Se paga mi licencia? Si es asi, por cuanto tiempo?
- ¿Mi licencia pagada se resta de mis días de vacaciones pagadas o PTO?
- ¿Qué formularios debo completar para asegurarme de que se pague mi licencia por duelo?
Solicite una copia firmada de la documentación de la licencia por duelo para asegurarse de no tener problemas a su regreso.
Empleadores sin una política de licencia por duelo
Si trabaja para una pequeña empresa, es probable que no exista una política de duelo; es posible que ni siquiera tenga un representante de recursos humanos al que dirigirse. En este caso, acérquese a su supervisor inmediato para preguntarle si puede tomarse un tiempo libre. La forma en que redacte su solicitud puede ayudar a determinar la dirección que toma la respuesta:
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- Bien: 'Mi madre falleció anoche, así que necesito saber cuánta licencia de duelo puedo tomar para el funeral y para poner sus asuntos en orden'. Esto especifica que está pidiendo una licencia por duelo en lugar de simplemente un tiempo libre. También revela que su tiempo libre es para un propósito específico.
- Malo: 'Mi mamá falleció anoche, así que ¿puedo tomarme un tiempo libre?' Esto no especifica que espera una licencia por duelo en lugar de usar días de vacaciones o PTO. Es importante ser específico, ya que es posible que algunos supervisores ni siquiera se den cuenta de que algunos empleadores ofrecen tiempo libre remunerado para estas situaciones.
Contratista independiente o trabajador a tiempo parcial
Si eres uncontratista independienteo sólo trabaja a tiempo parcial, es posible que su empleador no le haya ofrecido tiempo libre remunerado por duelo. Sin embargo, no tenga miedo de preguntar; la muerte de un ser querido hace que sea casi imposible ser productivo en el trabajo, e incluso los jefes más insensibles lo saben. Solicite la licencia, incluso si no espera que la aprueben.
Explorar alternativas
Si no hay tiempo libre remunerado disponible después de la muerte de un ser querido, aún necesita tiempo paraafligirse. Considere usar sus vacaciones, PTO, días de enfermedad o lo que esté disponible para usted. Perder a un ser querido puede ser devastador y necesitará algo de tiempo para recuperarse lo mejor que pueda antes de regresar al trabajo.
