Los derechos de los empleados en el lugar de trabajo son derechos importantes. Muchas personas pasan la mayor parte de sus horas de vigilia yendo al trabajo, trabajando o volviendo a casa del trabajo. En una economía convulsa, todos deben admitir que el solo hecho de tener un trabajo es una bendición. Sin embargo, a pesar de la importancia de tener un empleo estable, es igualmente importante que los empleadores respeten los derechos de sus empleados, especialmente los derechos garantizados por la ley.
Comprensión de los derechos de los empleados en el lugar de trabajo
Existen leyes que protegen los derechos de los empleados en el lugar de trabajo. Las protecciones federales se ocupan de los salarios, la discriminación, las horas extraordinarias, un entorno laboral seguro y la licencia familiar, entre otras cosas. Todas estas leyes se han desarrollado en respuesta a la discriminación generalizada o los problemas que han afectado a la fuerza laboral en varios momentos. Las leyes están diseñadas para garantizar que todos los empleados sean tratados de manera justa y tengan una oportunidad honesta de ganarse la vida.
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Discriminación
La Ley de Derechos Civiles de 1964 allanó el camino para la eliminación de la discriminación en el lugar de trabajo al prohibir la discriminación por motivos de color, credo, nacionalidad, edad, género y religión. Algunos estados han agregado leyes estatales que brindan la misma protección contra la discriminación basada en el estado civil, preferencia sexual, discapacidad y embarazo, aunque la ley federal aún no ha adoptado protecciones para las personas basadas en estas características. Un empleador no puede negarle un trabajo o un ascenso basado en ninguna de las clasificaciones protegidas por la ley federal o estatal.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 fueron fundamentales para extender la Ley de Derechos Civiles de 1964 para incluir a otros sectores de la población que estaban siendo discriminados.
Salarios
Tiene derecho a que se le pague un salario justo por el trabajo que realiza. Existe una ley de salario mínimo federal y, en muchos casos, estatal que dicta la cantidad base que los empleadores deben pagar a cada empleado. Esta tarifa de pago debe pagarse por las horas trabajadas y debe haber un aumento de pago por las horas extra trabajadas. Las horas extraordinarias se definen como trabajar más de 40 horas a la semana y en algunos estados se amplía para incluir también más de 8 horas en cualquier día laboral.
Tiempo extraordinario
La ley federal exige que se les pague a los empleados las horas extra. El pago de bonificación suele ser un aumento del 50% por hora por cada hora durante cuarenta horas a la semana. Algunos estados, como California, exigen el pago de horas extra de más de 8 horas en un día laboral. El aumento de salario no es opcional sino obligatorio. El empleado no puede liberar al empleador de su responsabilidad de pagar el aumento de salario.
Lugar de trabajo seguro
OSHA es la agencia federal que tiene la tarea de asegurar que los empleados tengan condiciones de trabajo seguras. La ley federal requiere inspecciones de OSHA de todas las instalaciones de fabricación y OSHA tiene la capacidad de imponer grandes multas por entornos de trabajo inseguros.
La definición de un entorno de trabajo inseguro incluye la exposición de los empleados a productos químicos sin el equipo de seguridad adecuado, protecciones de seguridad en maquinaria peligrosa y prohibiciones de exposición a productos químicos tóxicos o corrosivos sin ropa protectora. También existe protección laboral para aquellos que denuncian violaciones o solicitan una auditoría de su empresa.
Permiso familiar
La Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993 establece seguridad laboral y tiempo libre para cuidar a un miembro de la familia con una enfermedad grave o cuando nace o es adoptado un nuevo bebé. La licencia garantizada requiere que los empleadores le otorguen hasta 12 semanas libres con protección laboral. Si bien el tiempo libre está garantizado, no es remunerado. Este tiempo libre no se puede negar ni el empleado puede perder su puesto mientras se toma el tiempo libre.
Entender sus derechos
La mayoría de los empleados no son plenamente conscientes de los derechos de los empleados en el lugar de trabajo y de las leyes vigentes para protegerlos. Siempre dirija las preguntas sobre los derechos de los empleados en el lugar de trabajo a la oficina de Recursos Humanos de su empresa. Si no tienen las respuestas que está buscando, pruebe con la oficina del Departamento de Trabajo más cercana.
Si cree que se ha cometido alguna infracción, tomar notas exhaustivas y mantener registros es uno de los consejos clave para proteger sus derechos en el lugar de trabajo. Recuerde llevar cualquier pregunta a su supervisor y discutirla sin temor a represalias. Si lo discriminan porque ha denunciado una infracción, la documentación será invaluable en un caso judicial.
Los derechos existen para prevenir abusos por parte de quienes están en el poder, y todos los empleados deben comprender estos derechos y asegurarse de que no se violen. Se le da mucha importancia a la igualdad de oportunidades y al derecho a ganarse la vida en los EE. UU., Y todos los ciudadanos que conocen sus derechos pueden beneficiarse de estas protecciones.
