No es fácil cuando alguien le debe dinero y se niega a pagar. En algunos casos, puede embargar el salario del deudor con su empleador para ayudarlo a obtener los pagos que se le adeudan. Sin embargo, incluso con una orden judicial para embargar los salarios, no siempre significa que el empleador cumplirá. En ese caso, es posible que desee enviar una carta indicando que la empresa no está cumpliendo con la orden de embargo.
Ejemplo de carta de incumplimiento de embargo
A veces, puede ponerse en marcha enviando una carta de incumplimiento al empleador, junto con copias de la documentación de embargo enviada previamente. Si no está seguro de qué incluir en la carta, haga clic en la imagen de abajo para descargar una plantilla que puede usar como punto de partida. Mira estoguía de imprimiblessi necesita ayuda con el documento.
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Plantilla de carta de incumplimiento de embargo
Personalización de la carta de muestra
Una vez que haya descargado la carta, puede hacer clic en cualquier parte del documento para agregar su propia información.
- En la parte superior izquierda, ingrese el nombre y la dirección del empleador, incluida una línea 'Attn:' para el departamento de Recursos Humanos, que generalmente es donde se manejan los embargos de una empresa.
- Después de ingresar la fecha, asegúrese de incluir el nombre del empleado y el número de seguro social, para que la compañía tenga claro a quién se refiere la carta.
- Escriba el nombre de la persona con la que se está comunicando (si lo tiene), seguido del nombre de la empresa en la siguiente línea, la dirección en la siguiente, seguida de una línea que incluya la ciudad, el estado y el código postal.
- Agregue su saludo. Incluya el nombre de la persona en Recursos Humanos si lo tiene.
- Comience la carta haciendo referencia al empleado cuyo salario debe embargarse, la deuda y la persona a la que se le debe la deuda. Su orden de embargo / ejecución ya debería haber sido entregada por el alguacil del condado, por lo que también puede incluir esos detalles.
- Continúe con las consecuencias de no cumplir con una orden de embargo.
- Cierre la carta, agregue su nombre y firma y envíela por correo certificado Recibo de devolución solicitado al departamento de recursos humanos del empleador junto con copias de la documentación del embargo, que varía según el lugar donde vive. Los documentos pueden incluir:
- Citación
- Solicitud de embargo de salarios
- Auto de embargo o auto de ejecución
- Orden de embargo de salario (u otra orden firmada por el juez)
- Utilice los comandos de la barra de herramientas para guardar e imprimir.
- Asegúrese de guardar copias de la carta y los documentos, así como el recibo del envío, para sus registros.
Que esperar
En la mayoría de los casos, el empleador cumplirá con laorden de embargo, a menos que el empleado haya afirmado que es exento del embargo . Las razones del incumplimiento de un embargo pueden incluir:
- El empleador está ignorando el embargo para darle tiempo al empleado para abordarlo.
- El empleador no ha recibido la documentación adecuada.
- El empleador simplemente ha perdido u olvidado embargar el salario.
En cualquier caso, si se ha entregado el Auto de embargo y el empleador no ha cumplido con el embargo del salario del empleado, el empleador podría enfrentar graves consecuencias.
Consecuencias del incumplimiento del embargo
Dependiendo del estado en el que viva, el incumplimiento puede tener consecuencias graves. Por ejemplo, los empleadores que no cumplan con una orden de embargo pueden ser retenidos desacato al tribunal , lo que resulta en costosas multas o incluso en la cárcel. En algunos casos, el empleador también puede ser considerado responsable de la deuda contraída con el acreedor, así como de los honorarios y gastos de abogado que surjan. Recordarle al empleador estas consecuencias a veces puede influir en que la empresa actúe.
Próximos pasos
Si el empleador aún no cumple después de enviar la carta y no recibe una respuesta o un reclamo de exención del embargo, es posible que deba contratar a un abogado. Un abogado calificado puede seguir adelante con la presentación de una sentencia en rebeldía contra el empleador o ayudarlo a seguir adelante con otros procedimientos judiciales necesarios.
