Las respuestas a las preguntas de la entrevista de puntos fuertes y débiles pueden ayudarlo o perjudicarlo a la hora de conseguir un trabajo.
Sus respuestas son vitales para el éxito
Muchas veces los candidatos se olvidan de monitorear sus respuestas a las preguntas de un reclutador. Un buen reclutador sabe cómo desarmar tus defensas naturales y hacerte sentir muy cómodo. Esto no se hace para engañarlos, sino para tranquilizarlos y que la entrevista les vaya bien a los dos. Después de todo, el reclutador quiere ocupar el puesto y usted quiere que le ofrezcan el puesto.
Artículos relacionados- ¿Qué haces en una entrevista de trabajo?
- Trabajos con un título en biología
- Galería de vestimenta adecuada para entrevistas de trabajo
No se sienta tan cómodo como para olvidarse de actuar profesionalmente y decir algo que lo coloque en una mala posición, especialmente cuando llegue a esta parte de la entrevista.
como se cocina un jamon al horno
Respuestas a las preguntas de la entrevista sobre fortalezas y debilidades
Sus respuestas a las preguntas de la entrevista de fortalezas y debilidades le dan al reclutador una instantánea de usted en su mejor y peor momento. La clave para hacer que esta instantánea se vea bien, sin dejar de ser una evaluación justa de sus habilidades, es no revelar sus puntos más débiles y negativos.
Las descripciones de puestos pueden ayudar a obtener respuestas
Debe tener una buena idea de la descripción del trabajo antes de ir a la entrevista. Si no es así, pídale uno al reclutador antes de su cita. Revisar los detalles del trabajo es una de las mejores herramientas para la preparación de entrevistas. Formule sus respuestas para que coincidan con los requisitos del trabajo. ¿Cuál es el aspecto más exigente del trabajo? Con suerte, esa debería ser su mayor fortaleza.
¿Cuál es tu mejor fortaleza?
Un reclutador te tomará la palabra si dices que tu mejor fortaleza es la gestión de personas. Esta es una gran habilidad que debe tener si está solicitando un puesto de gerente o líder de equipo, pero si está solicitando un puesto de asistente administrativo, podría ser una posible señal de alerta. En este caso, es posible que al reclutador le preocupe que no acepte instrucciones de otra persona. Una mejor fortaleza para un asistente administrativo es la capacidad de realizar múltiples tareas de manera efectiva. Esto le demuestra al reclutador que puede trabajar en un puesto de ritmo rápido y urgente y hacer el trabajo que otros requieren de usted. Nuevamente, enmarque su respuesta para cumplir con lo que percibe como el mayor desafío en el trabajo.
¿Cual es su debilidad?
Estas son probablemente las preguntas más difíciles de abordar durante una entrevista de trabajo. La respuesta incorrecta puede alertar instantáneamente al reclutador de que usted no es el candidato adecuado para el puesto.
No bajes la guardia
La pregunta de la debilidad es más importante que la pregunta de la fuerza porque requiere que señale algo negativo sobre usted mismo. Para cuando el reclutador haga esta pregunta, se sentirá más cómodo. No bajes la guardia. Recuerde, el trabajo del reclutador es decidir si pasa o no al siguiente nivel de entrevista.
No dé razones para no contratarlo
Quiere dar respuestas honestas, especialmente a una pregunta sobre su debilidad, pero no quiere darle una razón al reclutador. no para contratarte. Enmarca tu respuesta con cuidado.
Demasiado concienzudo y perfeccionista
Estas son dos de las respuestas más comunes que dan las personas cuando se les pregunta cuál es su debilidad. No ganarás ningún punto con esta respuesta. Incluso si es cierto, el reclutador puede interpretar la respuesta demasiado concienzuda de que nunca estás feliz, nunca estás satisfecho con tu trabajo, supervisor o la empresa.
Los problemas potenciales de conflicto y la posible insubordinación son a veces el resultado de que una persona sea perfeccionista. Muchos perfeccionistas trabajan demasiado lento porque no pueden liberar su trabajo. Este comportamiento puede atascar a todo un departamento.
Seleccionando tu debilidad
La mejor respuesta es tomar una debilidad menor y usarla como ejemplo. No se pinte a sí mismo con una mala luz, solo una humana.
Incapaz de decirle no a los compañeros de trabajo
Quizás su debilidad sea estar demasiado ansioso por ayudar a los demás. Explique cómo se sintió obligado al equipo a asumir tareas que no eran suyas y cómo eso lo retrasó en su propio trabajo. Quizás terminaste llevándote el trabajo a casa. Califique su respuesta mostrando que tomó la iniciativa y aprendió a distinguir entre qué deberes eran suyos y qué deberes pertenecían a otros miembros del equipo. Quizás también aprendió mejores habilidades de administración del tiempo y cómo priorizar su trabajo.
Solo asegúrate de no culpar a nadie más. Explique los pasos que tomó para remediar su situación. Será de gran ayuda para indicar cómo manejaría una situación similar si surgiera en su nuevo trabajo.
Reconociendo sus debilidades
La clave para responder con éxito a la pregunta sobre su mayor debilidad es discutir qué lo llevó a reconocerlo primero y qué pasos tomó para corregirlo y posiblemente convertirlo en una fortaleza. Si su supervisor fue quien señaló esta debilidad y buscó su guía, explique cómo esto le ayudó.
Mensajes subyacentes que envía
Este tipo de respuesta demuestra que eres verdaderamente consciente, sin tener que decir que lo eres. Además, revela que eres un jugador de equipo y que quieres mejorarte a ti mismo y a tu desempeño laboral. También le permite al reclutador saber que puede aceptar críticas constructivas y que no tiene miedo de buscar consejo y ayuda de su supervisor.
que significa cuando encuentras una pluma blanca
Creando su instantánea de empleo
Su instantánea ahora se ha creado y le da al reclutador una idea clara del tipo de trabajador que es y lo que un empleador puede esperar de usted en su desempeño laboral. Este enfoque de una manera ideal para responder lo que podría ser un momento crucial en el proceso de su entrevista. Solo asegúrate de ser honesto en el ejemplo que usas.
Aprenda a responder preguntas de entrevistas
Algunos reclutadores también preguntan sobre las fortalezas y debilidades relacionadas con un aspecto específico del trabajo, especialmente si se trata de un puesto de alto estrés. Formule sus respuestas antes de la entrevista para que esté preparado y pueda presentarse de la mejor manera posible. Saber cómo responder una pregunta de entrevista es una forma de arte y si puede dominar este aspecto del proceso de entrevista, puede mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
