Si necesita solicitar una licencia de su trabajo, lo mejor es enviar su solicitud por escrito. La carta de muestra imprimible que se proporciona aquí es un buen ejemplo que puede utilizar como punto de partida para personalizar su situación.
Modelo de carta para una licencia para ausentarse del trabajo
No importa cuál sea su motivo para solicitar una licencia del trabajo, esta plantilla se puede editar para que sea específica para su situación. Para ver y editar la carta de solicitud de permiso de ausencia (LOA) de muestra, simplemente haga clic en la imagen del documento. La carta se abrirá en una ventana separada como un archivo PDF que puede editar, guardar e imprimir. Si necesita ayuda, consulte esteguía de imprimibles.
Artículos relacionados- Cómo cerrar una empresa
- Suministros básicos de oficina para empresas
- Plantilla de curriculum vitae
Modelo de carta de permiso de ausencia
Cómo utilizar la plantilla de solicitud de LOA de muestra
Siga estas instrucciones cuando utilice la carta modelo para solicitar tiempo libre del trabajo.
- Si necesita solicitar un trabajo por razones médicas, es posible que desee utilizar estecarta de ejemplo de licencia médicaen lugar del anterior.
- Para realizar cambios en el texto, haga clic en cualquier parte del documento. Podrá mover el cursor a las áreas que necesita editar con su mouse o las teclas de flecha en su teclado.
- Elimine cualquier texto que no se aplique a su situación y reemplácelo con lo que necesita decir. Las áreas que definitivamente deben actualizarse están subrayadas, aunque puede realizar cambios en cualquier parte del documento.
- Revise cuidadosamente, asegurándose de que no haya errores, que la carta comunique claramente su solicitud y que tenga el formato adecuado. Deben enumerarse claramente las razones específicas de su solicitud.
- Revise la ortografía para verificar que todas las palabras estén escritas correctamente, luegocorregircuidadosamente por la gramática y el contenido.
- Cuando haya realizado sus ajustes, guarde su versión en su computadora.
- Imprima el documento haciendo clic en el icono de la impresora en la barra de herramientas o mediante el comando Imprimir en el menú Archivo.
Consideraciones al solicitar una LOA de trabajo
Las razones comunes para solicitar un permiso de ausencia del trabajo incluyen enfermedad, convertirse en padre, una emergencia familiar, un evento traumático, etc. Al solicitar un tiempo libre prolongado, algunas cosas importantes que debe considerar incluyen:
- Revise la política de licencia de su empresa para estar seguro de que el motivo de su solicitud es coherente con los requisitos específicos de su oficina que existan.
- Si se aprueba su solicitud de permiso para ausentarse, verifique si hay un formulario específico que debe enviar para que su permiso esté debidamente documentado.
- Tenga en cuenta que su empresa tiene derecho a denegar una solicitud de permiso para ausentarse, así que considere cómo manejará la situación que lo llevó a solicitarlo si su permiso no es aprobado.
- Su empleador puede solicitar documentación que verifique las razones por las que su licencia es necesaria. Es posible que desee ser proactivo y enviar documentación junto con su carta inicial.
- Discuta con su supervisor la mejor manera de hacerles saber a sus supervisores que se irá y trabajará con él o ella en un plan para asegurarse de que sus deberes se lleven a cabo en su ausencia.
- Espere que sus compañeros de trabajo sientan curiosidad acerca de las razones por las que se ha ido, así que elabore un plan con anticipación para responder a sus preguntas.
- Asegúrese de estar preparado para manejar las implicaciones financieras de no trabajar durante el período de tiempo solicitado, ya que lo más probable es que el tiempo que esté ausente no sea remunerado.
Hacer su solicitud
Antes de decidir solicitar un permiso de ausencia, considere cuidadosamente si las circunstancias de su necesidad o deseo de estar fuera del trabajo son lo suficientemente convincentes como para hacer este tipo de solicitud. Si es así, maneje su solicitud de manera estratégica. Considere discutir su situación con su supervisor antes de enviar la solicitud por escrito o entregar la solicitud en persona para que pueda estar allí para explicar sus circunstancias de manera persuasiva en el momento en que se entregue su carta.
