Hay 28 derecho al trabajo Estados en los EE. UU. El estado de Missouri fue el más reciente en aprobar este tipo de ley y entrará en vigencia en agosto de 2017. Dentro de estos estados, los sindicatos tienen específicamente prohibido firmar un acuerdo con los empleadores de modo que los nuevos empleados tengan que afiliarse a su sindicato o pagar cuotas sindicales como condición de empleo. Estas leyes protegen a los empleados de ser obligados a pertenecer a un sindicato.
Lista de estados de derecho al trabajo
Los siguientes estados han aprobado leyes sobre el derecho al trabajo. Arkansas y Florida fueron los primeros en incluir esta ley en su constitución estatal a partir de noviembre de 1944.
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- Dakota del Sur
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- Virginia del Oeste
- Wisconsin
- Wyoming
Argumentos a favor del derecho al trabajo
Hay una serie de argumentos a favor del derecho al trabajo.
- Respeta el derecho constitucional de las personas a la libertad de asociación. Ser obligado a afiliarse a un sindicato como condición de empleo significa que la persona no está haciendo su elección libremente.
- Los estados que no tienen un sindicalismo forzado tienden a tener menores tasas de desempleo que los estados que no han adoptado esta legislación.
- Los estados con derecho al trabajo tienen un mayor crecimiento económico debido a aumento de la creación de empleo .
Argumentos en contra
También hay argumentos sobre el derecho a trabajar. Ejemplos incluyen:
- Si un empleado no sindicalizado trabaja para una empresa en la que existe un sindicato, obtiene los beneficios negociados en virtud de un convenio colectivo sin pagar las cuotas sindicales.
- Los lugares de trabajo no sindicalizados suelen significar sueldos más bajos para los trabajadores.
- Salud y las violaciones de seguridad son más comunes en lugares de trabajo donde no hay presencia sindical.
Actualizaciones legislativas
El senador Paul Ryan presentó la Ley Nacional de Derecho al Trabajo (S. 545) en el Senado de los Estados Unidos en marzo de 2017 como un fin para obligar a los trabajadores a afiliarse a un sindicato o pagar cuotas para mantener un trabajo. Esta ley traería un mandato uniforme en todos los estados. Esta ley propone eliminar las cuotas sindicales forzosas y restaurar el derecho absoluto de los empleados a abstenerse de participar y financiar un sindicato que no quieren.
La autoridad para obligar a los trabajadores a pagar las cuotas sindicales proviene de dos leyes federales; la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) y la Ley de Trabajo Ferroviario (RLA). La Ley Nacional del Derecho al Trabajo enmendaría ambas leyes. Aunque hay 28 estados que han aprobado su propia versión de la ley, es necesario que exista un estándar nacional que se aplique de manera uniforme a todos los empleados.
Conoce tus derechos
Hay buenas razones para apoyar la legislación propuesta, pero deben tenerse en cuenta todos los puntos de vista. Hay quienes creen que existen ventajas para que un empleado se afilie a un sindicato y obtenga la protección que un sindicato puede ofrecer. Mejores salarios y condiciones de trabajo son buenos para todos los empleados, siempre que la empresa aún pueda permitirse permanecer en el negocio. Es importante estar familiarizado con los distintosderechos de los empleadosen el lugar de trabajo y expresarse si se producen infracciones.
