Ejemplo de refutación por mala evaluación de un empleado

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Empresaria frustrada

Nunca es agradable recibir una evaluación negativa de los empleados, especialmente cuando no refleja su desempeño laboral. Si recibe una revisión de trabajo injusta, use la carta de muestra a continuación para responder de manera profesional.





Modelo de carta de refutación a la evaluación negativa del empleado

Escribir una carta de refutación le da la oportunidad de calmarse, aclarar su mente y responder de manera profesional. La carta de muestra se proporciona en un formato imprimible para que pueda personalizar el texto para sus propios fines. Haga clic en la imagen y la carta se abrirá como PDF; utilizar esteGuiasi tiene algún problema al trabajar con el documento.

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Consejos generales para elaborar una carta de refutación

Cuando recibe una evaluación laboral injusta, es probable que se enoje o se sienta herido. Es mejor no desahogar estos sentimientos de inmediato o discutir con el supervisor. En cambio, diga que le ha dado mucho en qué pensar y salga. Tómate un tiempo para reflexionar y calmarte antes de comenzar a escribir una carta de refutación.

Momento

Tómese al menos un día laboral completo después de la revisión antes de escribir. Podrás pensar racionalmente y presentar tu punto de vista de una manera más convincente. Si todavía está enojado después de un día, espere un poco más. Sin embargo, no se demore más de una semana, ya que puede perder los nervios (o su gerente puede perder el interés).



Elección de tono y palabra

Si bien puede estar resentido por las críticas injustas, este no es el momento para ser sarcástico o beligerante. Utilice un lenguaje cortés y profesional.

Atención a los detalles

Si el jefe citó seis puntos conflictivos diferentes en su revisión, elabore seis respuestas únicas que aborden cada punto para demostrar que se tomó el tiempo para examinar la evaluación completa.

Ofreciendo ejemplos y soluciones

Si el gerente dijo que tiene una mala actitud, demuestre que no es así adjuntando copias de correos electrónicos de clientes satisfechos o notas de agradecimiento de compañeros de trabajo. Si un comentario negativo señala una falla en su trabajo, esboce unaprograma de entrenamientoo sugiera un mentor para que le ayude a abordar la deficiencia.



Obtener una evaluación honesta antes de enviar

Pídale a un colega, asesor o maestro de confianza que lea su carta y le brinde comentarios francos. Esta persona puede señalar un punto ciego que tiene en lo que respecta a su desempeño.

El seguimiento

Considere solicitar una reunión de seguimiento con su supervisor. Cuando se ofrece a discutir impresiones erróneas, un plan de mejora o ambos, está mostrando su voluntad de colaborar para resolver problemas.

Solicitar una reunión también muestra cómo responde la gerencia a los conflictos en el lugar de trabajo. Si el jefe no está dispuesto a conocer o escuchar su versión de los hechos, es posible que desee pensar en actualizar su currículum y comenzar a buscar un nuevo puesto.

Pánico versus preparación

Una revisión negativa de los empleados no es el fin del mundo. Puede servirle como una oportunidad para mejorar su desempeño y comunicación con su supervisor, o podría ser una señal de que es hora de buscar un puesto diferente. De cualquier manera, se beneficia cuando es proactivo y se comunica de manera profesional.

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