Si usted es un empleado que ha perdido un trabajo porque fue despedido, es posible que sienta curiosidad por conocer las leyes sobre el despido y si tiene o no algún recurso y si puede solicitar el desempleo. Todo depende de por qué perdió su trabajo.
Empleados a voluntad
La mayoría de los trabajadores en Estados Unidos pertenecen a la categoría conocida como a voluntad empleados. Esto no cubre a los empleados sindicales o gubernamentales. Los empleados a voluntad pueden ser despedidos en cualquier momento sin que el empleador dé una explicación; sin embargo, las razones por las que lo despiden no pueden ser discriminatorias o ilegales.
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Esto puede parecer injusto, pero por otro lado, el empleado también puede renunciar en cualquier momento sin una explicación. Sin embargo, aunque tiene derecho a dejar de fumar en el momento, una notificación con dos semanas de anticipación es una práctica estándar. Antes de hacer algo precipitado, piense en el futuro. ¿Qué le dirá a su próximo empleador potencial? Si los posibles empleadores se enteran de que dejó un trabajo sin avisar, es posible que no lo contraten porque están buscando a alguien leal, responsable y confiable.
Leyes sobre ser despedido ilegalmente
Según la ley federal, es ilegal que la mayoría de los empleadores despidan a un empleado por una de las razones que se enumeran a continuación. Sin embargo, es importante tener en cuenta que muchas leyes estatales tienen un alcance más amplio que la ley federal, por lo que si cree que puede tener un caso, consulte las leyes de su estado. Por ejemplo, algunos estados tienen leyes sobre el despido por discriminación con respecto a la orientación sexual, mientras que otros no.
Discriminación
La mayoría de los estados también tienen leyes contra la discriminación que hacen que sea ilegal despedir a una persona por las razones enumeradas en la ley federal. Éstas incluyen:
- Edad (si es mayor de 40)
- Discapacidad
- Origen nacional
- El embarazo - Prohíbe a la mayoría de los empleadores despedirla porque está embarazada, ha dado a luz recientemente o tiene una condición médica relacionada.
- Raza
- Religión
- Represalias
- Sexo / género
Para conocer los detalles de las leyes contra la discriminación en su estado, comuníquese con la oficina de empleo justo de su estado.
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Reclamación por represalias
Si siente que ha sido víctima de discriminación y fue despedido por una de las razones anteriores, puede iniciar un reclamo por represalias bajo la ley estatal y federal contra la discriminación. Las quejas por represalias deben investigarse con prudencia, pero presentar una queja no garantiza un resultado positivo para el empleado. Si el empleador ha documentado con diligencia el desempeño marginal o deficiente del empleado y otras deficiencias relacionadas con el trabajo, esto le ayudará a demostrar que su caso no fue discriminatorio sino justificado.
Ley de protección del polígrafo para empleados federales
Otra ley federal que protege la situación laboral es La ley federal de protección del polígrafo para empleados . Esta ley evita que la mayoría de los empleadores despidan a los empleados solo porque se niegan a tomar una prueba de polígrafo. A nivel estatal, un buen número de leyes estatales también han promulgado leyes que establecen fuertes prohibiciones contra el uso de pruebas de detector de mentiras.
Ley Federal de Control y Reforma de la Inmigración (IRCA)
Siempre que un empleado sea legalmente elegible para trabajar en los Estados Unidos, la Ley Federal de Control y Reforma de la Inmigración (IRCA) prohíbe a la mayoría de los empleadores usar estado de extranjero como motivo para despedir a un trabajador.
Ley de salud y seguridad ocupacional (OSHA)
La Ley Federal de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) protege a los empleados que se quejan de condiciones de trabajo que no se ajustan a las pautas de salud y seguridad estatales y / o federales. Si fue despedido por tal motivo, entonces la ley está de su lado y debe presentar una queja.
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Violaciones de la política pública
Cuando se trata de violaciones de políticas públicas, tendrá que verificar lo que su estado en particular considera una violación. Estos son temas que tratan con lo que se determina que es moral o éticamente incorrecto y, como tal, puede ser relativo. Debido a esto, lo que se considera una violación de la política pública varía de un estado a otro. Incluso con este grado de relatividad, la mayoría de los estados coinciden en que las siguientes acciones violan las políticas públicas:
- Despedir a un empleado porque no estaría de acuerdo en cometer un acto ilegal. Por ejemplo: falsificar registros contables, mentir a los auditores, etc.
- Despedir a un empleado porque se quejó de la conducta ilegal de un empleador. Por ejemplo, si el empleador no paga el salario mínimo.
- Despedir a un trabajador que ejerce un derecho legal como el de votar.
Si te despiden, ten cuidado. No firme documentos tales como una liberación de reclamos porque esto pierde su derecho a demandar. Lea atentamente todos los documentos que se le proporcionen y, si tiene preguntas, no dude en hablar con fuentes externas o con un abogado. Sobre todo, no se deje presionar para que firme algo que no quiera firmar.
