¿Qué haces en una entrevista de trabajo?
cuando plantar fresas en virginia
Una prueba de evaluación del trabajo es algo que un posible nuevo empleador puede solicitarle que realice antes de hacer una oferta de trabajo. Este tipo de prueba puede ayudar a los empleadores a averiguar qué tipo de empleado es probable que sea antes de contratarlo.
¿Qué es una prueba de evaluación del trabajo?
Es importante distinguir entre una prueba de evaluación profesional o una prueba de aptitud profesional y una prueba de evaluación laboral. En el primero, tomará un cuestionario de preguntas y respuestas que se puede utilizar para ayudar a determinar para qué tipo de carrera es más adecuado para usted. Por otro lado, una evaluación de trabajo se enfoca en sus habilidades laborales y otros factores relevantes que pueden indicar cómo se espera que se desempeñe en el lugar de trabajo.
Artículos relacionados
- Tipos de capacitación laboral
- Métodos de capacitación laboral
- Galería de trabajos de Sears y Kmart
Este tipo de prueba puede proporcionar a un empleador información fundamental sobre cómo se espera que se desempeñe en el trabajo. Es posible que se le pida que complete una evaluación después de una entrevista inicial. Alternativamente, las pruebas de evaluación pueden usarse para ayudar a medir qué tan bien una persona encaja en un trabajo mucho antes de la entrevista de esa persona. Algunos empleadores en realidad incluyen las pruebas previas al empleo como parte del proceso de completar una solicitud para trabajar con la empresa. Por ejemplo, algunas empresas le pedirán que complete una evaluación cuando complete una solicitud impresa o en línea. Los puntajes de las pruebas se utilizan para determinar si lo invitarán o no a una entrevista.
Preguntas sobre pruebas de evaluación
Las empresas que utilizan pruebas de evaluación eligen los instrumentos que utilizaron en función de sus necesidades e inquietudes de contratación particulares. Algunas empresas compran evaluaciones estandarizadas, mientras que otras crean sus propias pruebas, en función de las situaciones laborales a las que se pueden enfrentar los empleados reales. Los siguientes son algunos tipos de preguntas que puede esperar de este tipo de cuestionario.
- Responsabilidad: Las preguntas aquí tienden a comprender cómo podría reaccionar en determinadas situaciones en términos de responsabilidad. Por ejemplo, es posible que reciba una pregunta como, 'Está enfermo con una fiebre de 100 grados el día de su turno. ¿A qué te dedicas?' Luego puede seleccionar que cancelará en el último minuto, buscará a alguien que cubra su turno, venga a trabajar o haga otra cosa. La respuesta ayuda al empleador a saber cuán responsable será usted.
- Honestidad: Por lo general, en dichas pruebas se incluye una pregunta para evaluar su capacidad para ser honesto. Un ejemplo podría ser una pregunta sobre cómo encontrar dinero, qué haría usted si un cliente dejara una billetera. ¿Qué harías?
- Respeto: Cuando se trata de respeto, los empleadores quieren saber si respetarás a los demás con los que trabajas, así como a su empresa. Pueden hacer preguntas sobre cómo ayudar a otros empleados, responder a las críticas sobre la empresa y cómo manejaría usted si un gerente le dijera qué hacer.
- Habilidades: ¿Puede demostrar las habilidades y aptitudes necesarias para realizar las funciones esenciales del trabajo que está solicitando?
Estas preguntas básicas son solo ejemplos de las preguntas que le pueden hacer. Muchas empresas están buscando ver qué tan bien encajará en puestos específicos o pueden estar buscando atributos específicos en sus respuestas. Están tratando de determinar si usted es o no la mejor persona para cubrir el puesto vacante.
Por qué son importantes las pruebas de evaluación
La adecuación laboral es un aspecto importante para las empresas. Dedican tiempo y dinero a la selección y selección de candidatos. Poner nuevos empleados en nómina también cuesta dinero. Las empresas gastan más dinero en la formación de nuevos empleados. No hay duda de que la contratación es cara. Tomar los pasos necesarios para encontrar al empleado adecuado, como las pruebas de evaluación previas a la contratación, es una buena inversión.
- Las pruebas de comportamiento son una de las formas más comunes de pruebas de evaluación. Cómo reacciona ante situaciones específicas es información importante.
- Las verificaciones de antecedentes y las entrevistas formales son subjetivas. A través de estas pruebas de empleo, las empresas pueden comprender claramente quién es usted y cómo reaccionará en el trabajo.
- Las habilidades de liderazgo, el potencial de gestión y las habilidades de servicio al cliente son el foco de muchos de estos cuestionarios. ¿Tiene lo que se necesita para ascender dentro de una empresa? ¿Puede manejar situaciones difíciles de servicio al cliente?
La buena noticia es que no tiene que hacer nada para prepararse para tales pruebas. Relájese, siéntese y respóndales con la mayor sinceridad posible. Trate de no adivinar lo que está buscando el empleador, sino de responder honestamente a las preguntas de una prueba de evaluación del trabajo.
cuanto cuestan los monos para comprar
