Iniciar un equipo de baile requiere planificación y ejecución cuidadosa. Con un poco de organización y mucho trabajo arduo, puede establecer un nuevo grupo que potencialmente puede llegar a ser muy exitoso.
Paso uno: comprenda su propósito
Antes de hacer cualquier otra cosa, es importante comprender el propósito que se persigue al iniciar un equipo de baile. Hágase algunas preguntas clave para resolver esto.
- ¿Por qué estoy interesado en formar un equipo de baile?
- ¿Hay una población específica a la que quiero servir?
- ¿Qué dones y talentos únicos traerá mi equipo a la comunidad?
- ¿Cómo veo que eso se desarrolle en tiempo real?
- Fotos de bailarines de ballet
- Datos divertidos sobre la danza
- Equipo de estudio de danza
No hay respuestas correctas a estas preguntas. Sin embargo, lo que escriba le dará claridad para seguir adelante. Para ver ejemplos del propósito del equipo, consulte las declaraciones de misión de Equipo de baile Kolleens , un grupo en Bloomington, Minnesota, o El grupo de bailarines en San Francisco, California.
Paso dos: medir el interés
Para construir un equipo exitoso, debe haber interés dentro de la comunidad para apoyar su creación y crecimiento. Esto incluye varias fiestas.
- Bailarines
- Clientes potenciales
- Patrocinadores potenciales
- Posible liderazgo de equipo
Donde mirar
Ponga algunas señales en foros de mensajes en línea, anuncios clasificados y folletos publicados en cafeterías, estudios de baile, gimnasios, tiendas de ropa de baile y otros lugares donde aquellos con experiencia y profesiones relacionadas con la danza pueden tropezar con ellos. Asegúrese de que los anuncios comuniquen claramente su propósito y visión para el equipo. Te ayudará a encontrar personas con las que puedas comunicarte más adelante para bailarines y conciertos. Establezca contactos con amigos, familiares y compañeros de trabajo para ver quiénes pueden estar dispuestos a participar ellos mismos de alguna manera, así como quiénes pueden referirse dentro de sus propios círculos. Si hay una cantidad sustancial de interés, los pasos posteriores serán mucho más fáciles.
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Paso tres: seleccione sus ofertas
Hay una variedad de opciones sobre cómo dirigir su equipo de baile.
- Participa en concursos de baile
- Actuar para contratar
- Voluntarioen eventos locales
- Celebrar recitales
Las ofertas que elija dependen de su propósito y del interés de la comunidad.
Paso cuatro: considere los costos y los ingresos
Al seleccionar sus ofertas, asegúrese de incluir cómo obtendrá los fondos para pagar los costos prácticos que puedan surgir. Necesitaráscrear un presupuestoque incluye lo siguiente.
- Alquiler de espacios de ensayo: las tarifas generalmente oscilan entre $ 20 y $ 50 por hora si paga por sesión, con descuentos para aquellos que pagan todo el mes por adelantado.
- Uniformes de equipoy disfraces: los costos de la ropa varían entre $ 100 y $ 600, según la calidad y el estilo que esté buscando. Lo que elija para su equipo pesará mucho en sus ofertas. Por ejemplo,recital-desgasteserá diferente del desgaste de rendimiento.
- Pago de los bailarines (si corresponde): los salarios varían desde el mínimo hasta $ 60 por hora para eventos pequeños.
- Construyendo su sitio web- Desde la compra de su nombre de dominio hasta los servicios de alojamiento, pagará entre $ 20 y $ 30 al mes. Contratar a alguien para diseñar la página será un costo inicial adicional, pero puede hacer que su equipo se vea más profesional. Sin embargo, hay muchosherramientas para diseñar el tuyosi quieres ahorrar.
Cuanto más puedas definir ahora, más información tendrás para construir tu escuadrón. También necesita crear unplan de recaudación de fondospara determinar cómo cubrirá su presupuesto.
Paso cinco: Construya un equipo de liderazgo
Como dice el viejo refrán, no hay yo en el equipo. Si bien es probable que pueda comenzar un equipo de baile por su cuenta, es estratégico y sensato construir un equipo de personas que puedan actuar en roles de liderazgo.
- Director - jefe del equipo
- Asistente Administrativo- toma notas durante las reuniones de administración, dirige las preguntas de los clientes a los canales apropiados, está a cargo del servicio general al cliente y la contabilidad
- Organizador de eventos: encargado de encontrar lugares, proveedores y organizar los detalles del evento.
- Líder de marketing: para gestionar la publicidad y los patrocinios.
- Coordinador de medios digitales: para administrar el sitio web, la creación de contenido y las redes sociales.
¿Pagado o voluntario?
Si planea generar ingresos sustanciales a través de las ofertas de su equipo de baile, estos roles deben recibir un salario basado en los estándares de la industria, como se enumeran en sitios como glassdoor.com . Si el equipo es para el servicio comunitario o pagará solo a través de la competencia, busque personas dispuestas a ofrecer su tiempo como voluntarios. Para cumplir con estos roles, puede utilizar los mismos canales enumerados anteriormente. Además, publique un anuncio en Craigslist . Asegúrese de reunirse en persona o programar una llamada para tener una idea de la personalidad y la experiencia del solicitante. Querrá encontrar personas que estén entusiasmadas con lo que está tratando de lograr y comprometidas a ayudarlo a construir su visión.
Paso seis: reclutar bailarines
Al reclutar bailarines, sepa a quién se dirige. Pueden ir desde personas que disfrutan bailando en su tiempo libre hasta aquellas que bailan profesionalmente a tiempo completo. Elija una o dos fechas para realizar audiciones abiertas. Publique una llamada para bailarines en un sitio de ofertas de empleo o talentos, o en su periódico local. Incluya pautas claras para las audiciones y expectativas en la convocatoria.
- ¿Está buscando un rango de edad o sexo específico?
- ¿Quieres que preparen su propio solo?rutina de bailepara las pruebas, ¿o vas a enseñar cierto estilo de baile?
- ¿Existe un código de vestimenta?
- ¿Tiene tiempos de ensayo solidificados que deben encajar en su horario si son aceptados?
- ¿Se les pagará a los bailarines durante los conciertos y los ensayos o estarán ofreciendo su tiempo como voluntarios?
Cuanto más sepan los bailarines de antemano, el talento potencial más cercano se ajustará a las cualidades y habilidades que está buscando. También tendrá la oportunidad de ser más selectivo en cuanto a a quién acepta.
Paso siete: Alquile el espacio de ensayo
Muchos de los estudios de baile más grandes alquilan espacios de baile a grupos más pequeños por una tarifa por hora. Los gimnasios de la escuela secundaria, los centros de recreación e incluso los almacenes son otras opciones. Busque un espacio que funcione bien para las necesidades y el presupuesto de su equipo. Una vez que tenga su espacio, programe un tiempo para que su equipo se reúna dos o tres veces por semana y comience a bailar.
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Ensayar, actuar, competir
Comenzar un equipo de baile es un trabajo duro, pero una vez que se construyen los cimientos, el liderazgo y los bailarines, comienza la divertida tarea de permitir que otros brillen a través de la belleza del movimiento artístico. Regístrese para competir en una competencia u ofrezca actuar en un evento local para darle a su equipo algo en lo que trabajar hasta que reserve más oportunidades.
