Cómo ejecutar una verificación de antecedentes de alguien

Verificar el historial de un posible empleado o incluso un nuevo conocido o interés amoroso es fácil en esta era digital. Una simple búsqueda en Internet puede arrojar resultados sustanciales e interesantes. Mejor aún, trabajar con un servicio de terceros garantiza que todas las reglas de información y divulgación se sigan al pie de la letra. De cualquier manera, la información de antecedentes ayuda a pintar una imagen de la persona basada en hábitos pasados.

Antes de comprobar

Antes de que una persona desconocida para usted se convierta en una parte confiable de su círculo social o familiar, es una buena idea tomarse un tiempo para verificar su historial. Un nuevo asistente de la casa, una niñera o incluso una posible cita pueden tener problemas en su pasado que valga la pena investigar.

Cheques gratis

Los mejores recursos gratuitos para verificar que una persona es quien dice ser sigue siendo la verificación de los hechos de persona a persona y el uso selectivo de Internet. Recopile información gratuita sobre otros de Google y los sitios populares de redes sociales. PeekYou es una fuente rápida de una colección de búsqueda de los perfiles de redes sociales de una persona.
Para nuevos intereses amorosos, una búsqueda rápida del Departamento de Justicia de EE. UU. Sitio web de National Sex Offender Public puede aliviar sus miedos.
Otro sitio útil es Estación de Snoop ; Si puede evitar los anuncios y navegar más allá de los cheques pagados, estos dirigen a los usuarios a otras bases de datos completas para el estado del matrimonio, antecedentes judiciales e información general.
Para antecedentes penales locales y registros estatales específicos, el Centro Nacional de Tribunales Estatales , o NCSC, es un punto de partida general. Muchos le permiten acceder a los registros judiciales en línea.

Cheques pagados

Chad Brooks, de Business News Daily, califica mejores servicios de verificación de antecedentes basado en los servicios prestados por el precio. Él recomienda gastar el dinero necesario para asegurar que se realice la debida diligencia antes de permitir que una nueva persona ingrese a su vida personal o círculo familiar.

Intelius se promociona por la calidad de sus informes, con la información de antecedentes proporcionada, junto con extras como un perfil de redes sociales, historial de empleo y verificación del registro de delincuentes sexuales. Sus informes cuestan menos de 50 dólares.
Por seguridad en su hogar, Chad sugiere LegVerified para un excelente servicio al cliente, facilidad de navegación por el sitio web y una alternativa razonable a las empresas más grandes. El cheque promedio comienza en menos de $ 25 cada uno y cubre todo lo que sea un registro público.

Relacionado con el trabajo

Los empleadores tienen reglas específicas que deben seguirse para realizar legalmente una verificación de antecedentes de un empleado en perspectiva. Según la Comisión Federal de Comercio,informes de créditoson una forma de información de antecedentes que tiene restricciones de acceso. Se debe otorgar permiso antes de verificar cualquier información de antecedentes.

Además de los informes crediticios, los registros judiciales y policiales, los registros de conducción, la tenencia financiera y de bienes raíces también pueden formar parte de una búsqueda de antecedentes. El uso de agencias de terceros para ejecutar estas verificaciones ayuda a evitar la violación de las leyes.

Solicitar permiso por escrito

Plantillas están disponibles para solicitar autorización para recopilar información personal. Pídale a la persona que desea verificar que firme un formulario de consentimiento para el registro. El formulario debe enumerar específicamente qué información se incluirá en la búsqueda. Por lo general, requieren una firma y un nombre impreso del solicitante.

Realizar la búsqueda

Una opción de pago popular para consultas comerciales es Búsqueda de EE. UU. . Por menos de $ 20, brindan una imagen general de los antecedentes penales y financieros. Estos cheques suelen ser instantáneos o, como máximo, se devuelven dentro de las 24 horas hábiles. De forma gratuita, el mejor enfoque es simplemente verificar toda la información proporcionada en el currículum vitae o CV y solicitar referencias profesionales para verificar.

Consultar referencias comercialesporque las referencias personales no siempre son fiables. Verificar empleo u otras fechas importantes y consultar sobre tareas relacionadas con el trabajo, puntualidad, salario y promociones.

Revise los resultados

Informes justos Las leyes garantizan que toda la información, incluidos los informes crediticios, que se utilizan para tomar una decisión, se comparta con el solicitante, especialmente si la información tiene una 'acción adversa' o es la razón principal por la que no obtiene el trabajo o la promoción.

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La Comisión Federal de Comercio (FTC) proporciona consejos y pautas a las empresas que verifican los antecedentes de los posibles empleados. Proporcionar esta información no solo es obligatorio, sino que también le da a la persona una mejor idea de cómo presentarse mejor en el futuro. El mantenimiento de registros y el archivo responsable de la información también es necesario para evitar problemas de robo de identidad.

Más vale prevenir que lamentar

Decidir invertir tiempo y dinero en verificar los antecedentes de quienes comparten nuestro lugar de trabajo o espacio vital puede ser una decisión difícil. Rechazar estos controles podría permitir que un estafador o un empleado sin escrúpulos accedan a los recursos dentro de su organización u hogar.

Al sopesar estos factores, muchas empresas están optando por invertir en conocer los antecedentes de su fuerza laboral como una práctica comercial típica. Las personas deben considerar investigar los antecedentes de quienes entran en contacto cercano con sus familiares.