Consejos útiles para completar los formularios FMLA

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Si necesita una licencia para ausentarse del trabajo, es posible que esté completando Formularios FMLA . Descubra aquí si es elegible para una licencia y lo que implican los formularios FMLA para el embarazo.





Formularios FMLA para licencia por maternidad

La FMLA (la Ley de Ausencia Familiar y Médica) se estableció para ayudar a los padres, cuidadores de un familiar inmediato enfermo y aquellos que están luchando contra enfermedades ellos mismos a obtener el tiempo libre del trabajo que necesitan sin perder su lugar en el trabajo.

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Para comenzar el proceso de obtención de su licencia, primero debe conocer las pautas y averiguar si es elegible. Las siguientes son las pautas de FMLA del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos:





  • A los empleados elegibles se les permite hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado por año
  • Elegibilidad:
    • Padres nuevos y padres adoptivos y de crianza
    • Aquellos que cuidan a un familiar directo con una enfermedad documentada.
    • Empleados que están enfermos y tienen una enfermedad médica grave.

Una vez que haya revisado estas pautas, puede estar listo para presentar sus documentos. Sin embargo, es mejor ver primero qué programas puede ofrecer su empresa. Aqui hay unas ideas para que puedas comenzar:

  • Hable primero con su empleador y averigüe si alguna política de la empresa le permitirá tomar una licencia. Es una buena idea guardar su tiempo FMLA si es posible, ya que puede ser necesario para otro propósito más adelante.
  • Asegúrese de ser elegible para una licencia FMLA, si es su única opción. Descubra cuánto tiempo ha invertido en su empresa. Si bien la ley puede exigir a su empleador que le permita 12 semanas por año de tiempo no remunerado, debe haber trabajado suficientes horas para ganar su tiempo. Además, las leyes de la FMLA no se aplican a las pequeñas empresas, solo las empresas con 50 empleados o más califican.
  • Siéntese con un representante de la empresa, preferiblemente alguien que sea imparcial sobre su licencia. Puede aprender mucho sobre las políticas de su empresa, o al menos obtener una copia reciente de las políticas y leerlas usted mismo.
  • Infórmese sobre el tiempo de vacaciones, la baja por maternidad y los días de enfermedad. Es posible que pueda combinarlos para obtener la máxima cantidad de tiempo libre.

Solicitar una licencia

Si cree que su situación amerita una licencia FMLA, es hora de comenzar con sus formularios. Una vez que los reciba de su empleador, anote la fecha de vencimiento, ya que es posible que solo tenga unas pocas semanas para completarlos. Para una chica que trabaja muy ocupada, esto puede no ser mucho, especialmente si tiene que entregárselo a su proveedor médico. Además, algunos consultorios médicos cobran unos pocos por su participación en el procesamiento de los documentos, así que consulte la política de su médico.



Una de las primeras decisiones que debe tomar es cómo tomarse su tiempo libre. A veces, tiene la opción de tomar una licencia intermitente en su lugar, dependiendo de sus razones médicas.

Licencia intermitente

Una licencia intermitente puede beneficiarlo si padece una afección médica que lo enferma. Dado que no puede controlar cuándo se enfermará, tiene la opción de tomarse los días que necesite. El tiempo escalonado se resta de la cantidad total de tiempo que permite su licencia. Si decide tomar este tipo de licencia, deberá completar sus formularios en consecuencia.

Ultimos pasos

Una vez que su papeleo esté completo, haga copias. Si se pierden en la confusión en su lugar de trabajo, tendrá una prueba de su llenado y puede evitar comenzar de nuevo. Si ha elegido una licencia intermitente, cuente las horas o los días que pierde para realizar un seguimiento de su tiempo total.



Actualice su documentación según sea necesario. Es posible que deba completar nuevos formularios de FMLA cada seis meses.

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