Ejemplos de una carta de regreso al trabajo

Si te estás preparando paravolver al trabajo después de una baja por maternidad, puede ser útil tener algunos ejemplos de cartas que puede usar para comunicarse con su empleador. La comunicación clara con los empleadores es un aspecto importante del éxito en el lugar de trabajo, y las cartas son efectivas porque ofrecen un registro tangible de las correspondencias que hace con respecto a su licencia por maternidad. Uno de los siguientes ejemplos imprimibles puede ser perfecto para su situación.

Circunstancias especiales para regresar al trabajo

Si bien la carta básica de regreso al trabajo funcionará para la mayoría de las circunstancias, es posible que necesite hacer algunas modificaciones a sus planes de maternidad originales. En ese caso, necesitará un tipo específico de carta de regreso al trabajo que se adapte a su situación.

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Carta para regresar temprano al trabajo

Hay varias razones por las que es posible que deba acortar su licencia de maternidad original. Estos pueden incluir una muerte neonatal o un cambio en la situación con el bebé (como poner al bebé paraadopción). También es posible que desee regresar antes si su situación financiera ha cambiado.

Si no está tomando toda la licencia por maternidad, deberá notificar a su empleador que regresará antes de tiempo. Es posible que esta situación no requiera una carta extensa, pero es posible que deba tener una conversación con su supervisor para despejar el camino para su regreso y explicar cualquier detalle que se sienta cómodo compartiendo. No es necesario que incluya sus motivos en la carta, a menos que suDepartamento de Recursos Humanosdice lo contrario. También es importante saber qué constituye un aviso suficiente para su empleador.

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Carta de licencia extendida

Aunque muchos empleadores son receptivos a las conversaciones sobre la obtención de una licencia de maternidad adicional, es importante dar a conocer sus deseos por escrito. Este tipo de cambio de duración de la licencia también requerirá una conversación con el supervisor en persona o por teléfono. También necesita saber cuáles son las políticas de licencia de su empresa y cuánto tiempo tiene disponible para usar con o sin paga.

Asegúrese de enviar su carta mucho antes de que finalice su licencia de maternidad programada. De esa manera, su empleador puede planificar según sea necesario para cubrir su ausencia.

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Regresar al trabajo con un cambio de horario

A veces, puede encontrar que el horario que acordó con su jefe antes de su licencia por maternidad ya no funcionará para usted y su familia. Si está cambiando a un trabajo a tiempo parcial, necesita trabajar en un horario diferente al de su horario habitual o tiene que hacer alguna otra modificación en su rutina diaria, es importante que documente su solicitud en forma de carta. Este ejemplo puede ayudar.

Envíe esta carta después de discutir el cambio de horario propuesto con su supervisor. También debe tener un plan para hacer que esto funcione y no acudir a su supervisor totalmente desprevenido cuando solicite un cambio de horario. Su carta debe resumir sus ideas para hacer que este cambio sea conveniente tanto para usted como para su empleador.

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Adaptaciones para la lactancia materna al reanudar el trabajo

Continuar amamantando después de regresar al trabajo puede significar que necesita algunas adaptaciones. Estos pueden incluir un lugar tranquilo parabomba de leche, descansos programados para el bombeo, un lugar paraalmacenar la lechey otras alteraciones en su horario y lugar de trabajo.

Aunque su empleador debería estarreceptivo a estas solicitudes, debe asegurarse de que sus deseos se presenten por escrito. Este ejemplo de carta es fácil de modificar según sus propias circunstancias y le servirá como documentación de sus solicitudes. Debe enviar esta carta lo suficientemente temprano antes de su fecha de regreso al trabajo para permitir que la empresa haga los arreglos necesarios.

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Carta de incapacidad para cumplir con los deberes laborales

A veces, es posible que no pueda realizar todas sus tareas laborales originales después del nacimiento de su bebé. Los problemas pueden incluir levantar objetos pesados, sentarse durante períodos prolongados de tiempo y otros problemas. Si se trata de un problema temporal, como la necesidad de tiempo adicional paraincisión de cesáreapara sanar, puede discutir sus necesidades modificadas con su supervisor. Sin embargo, si el problema es a más largo plazo, deberá tener una charla más intensa porque es posible que no pueda mantener su trabajo anterior. Muchas empresas tienen políticas para este resultado.

Independientemente, si planea mantener su trabajo actual pero no puede realizar todas las tareas, envíe una carta detallada sobre la situación. Es mejor utilizar esta carta como seguimiento de una conversación con su empleador.

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Adjuntos para incluir con su carta

Algunos empleadores pueden requerir el consentimiento por escrito de un proveedor de atención médica para regresar al trabajo, según las circunstancias. Es útil tener esta documentación en orden y lista para enviar por correo junto con su intención de regresar a la correspondencia laboral.

También debe incluir una copia de su carta original de licencia por maternidad como anexo. Probablemente hayan pasado meses desde que se envió la carta de maternidad original; tener el documento disponible permitirá al departamento de recursos humanos recordar los términos originales de su licencia.

Consejos para elaborar la mejor carta

Si bien estas cartas no tienen que ser muy largas, es importante asegurarse de que sean claras y reflejen con precisión su situación. Tenga en cuenta los siguientes consejos:

Asegúrese de que la carta sea necesaria para su empresa. Algunas empresas aceptan un correo electrónico, mientras que otras pueden querer algo en papel con membrete.
Consulte con otras mamás de la empresa para obtener consejos sobre cómo manejar las cartas de regreso al trabajo. Estas mujeres también pueden informarle sobre las opciones de empleo alternativas que podrían estar disponibles en su empresa.
Asegúrese de que su carta indique claramente su fecha de regreso y cualquier cambio de programación.
Si su situación o sus planes cambian, informe a su empresa lo antes posible. Este es un ejemplo de buena voluntad y también establece la necesidad de discusiones sobre sus necesidades y las necesidades de la empresa.
Familiarícese con las políticas de la empresa y su contrato de trabajo. Si su empresa tiene reglas específicas o su contrato establece pautas para la licencia por maternidad y el regreso al trabajo, debe tenerlas en cuenta. Si escribe una carta en la que solicita algo que va en contra de la política de la empresa, es posible que tenga algunos problemas.
Además, es posible que desee poner su 'voz' en la carta. Por ejemplo, es posible que algunos empleados quieran agregar una oración que exprese que esperan regresar al servicio. Algunos querrán notar lo agradecidos que están de que la compañía haya sido tan complaciente durante este evento que les cambió la vida.

Más recursos

Si aún necesita más ejemplos de cartas de regreso al trabajo, consulte la selección en su biblioteca local. Libros sobre escritura de cartas como Manual de escritura de cartas del Nuevo Mundo de Webster y 1.001 cartas para todas las ocasiones: los mejores modelos para cada negocio y necesidad personal puede proporcionar modelos que puede adaptar en función de su situación.

Si tiene dificultades para encontrar las palabras adecuadas para su carta de regreso al trabajo, puede solicitar una a través de una empresa como Servicio de escritura de cartas. . La empresa subcontrata redactores para redactar correspondencias a pedido. Hay una tarifa por el servicio. En la mayoría de los casos, simplemente no es necesario.

Elimine algo del estrés con una carta de devolución

No importa cuáles sean sus circunstancias, regresar al trabajo después de su licencia de maternidad puede ser un desafío. Puede eliminar parte del estrés comunicando claramente sus planes a su empleador por escrito.