El cuarto jueves de abril de cada año está reservado para Día de Llevar a Nuestros Hijos e Hijos al Trabajo . Si desea que su hijo participe en estas divertidas actividades, consulte primero con su escuela, ya que es un vacaciones no oficiales no reconocida como una ausencia justificada por todos los distritos.
Actividades para niños más pequeños
Si bien las pautas de vacaciones sugieren que solo traiga niños de ocho años o más, ciertamente puede traer niños de cinco años si no corren el riesgo de sufrir daños. Mantenga el tiempo de trabajo en un par de horas en lugar de un día entero, ya que los niños menores de ocho años tienen períodos de atención más pequeños.
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Mi tiempo de historia de profesión
Elija un libro ilustrado relacionado con su carrera y organice una hora de cuentos en la queLeer el libroentonces haz unartesanía. Si está en la aplicación de la ley, lea Oficial Buckle y Gloria de Peggy Rathmann, luego haga que los niños coloreen y recorten estrellas y escribannotas de agradecimientoa los oficiales al igual que lo hicieron los niños en la historia. Aquellos que trabajan en la industria manufacturera Splat the Cat Grito por un helado basado en el personaje de Rob Scotton y luego regale a los niños bloques y materiales de artesanía para construir su propia mini fábrica.
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Lista de antes y después
Al comienzo del día, pida a los niños que hagan una lluvia de ideas sobre todas las cosas que creen que usted hace en el trabajo todos los días. Los niños pueden escribir sus ideas en una pizarra gigante o en un bloc de notas. Después de conocer su trabajo, pida a los niños que hagan una nueva lista de lo que realmente vieron o escucharon que usted hacía. Esto es genialactividad de grupotodos los niños en el trabajo pueden hacer juntos, o puede ser una tarea individual.
Rediseño de logotipo
Muestre a su hijo los artículos que incluyan el logotipo de su empresa. Explique qué significan todos los elementos y por qué se eligió esa imagen. Dé a los niños materiales para colorear y pídales que creen un nuevo logotipo de empresa. Haga que estos logotipos se conviertan en imanes, llaveros o camisetas y envíelos a cada niño como recuerdo después de su visita.
Cambio de imagen de oficina
Muchos lugares de trabajo modernos están incorporando un entorno de trabajo más divertido, activo y acogedor. Dé a los niños algunas decoraciones como carteles y pancartas colgantes y rienda suelta para renovar un área común como el comedor.cubículo, o sala de correo. Los padres pueden supervisar y ayudar con la logística.
Actividades para niños mayores
Involucre a los niños de ocho a doce años en sus tareas diarias reales, como reuniones, documentación o presentaciones, para darles una buena idea de lo que hace.
Búsqueda del tesoro Selfie
Deje que su hijo viaje al lugar de trabajo con su teléfono celular, o el suyo, mientras buscan a las personas específicas que ha enumerado. Cuando encuentran a cada persona, tienen que tomarse una selfie y luego usar las opciones de edición para escribir en la imagen cuál es el trabajo de esa persona. Pregunte a los empleados antes de ponerlos en la lista para que puedan estar preparados para muchas interrupciones divertidas.
Entrevistas de entrada y salida
Cuando lleguen los niños, pídales que se reúnan uno a uno con un supervisor en unsimulacro de entrevistadonde pueden describir todas sus habilidades y por qué quieren trabajar allí. Antes de que los niños se vayan por el día, pídales que se reúnan en grupo para compartir lo que más les gustó, lo que no les gustó del trabajo y los cambios que sugieren.
Reportando en vivo
Arma a los niños con cámaras y pídeles que entrevisten a varios empleados sobre sus trabajos y la empresa. Pídales que escriban preguntas con anticipación y pídales que las apruebe un miembro de la gerencia. Luego, pueden ayudar a compilar los videos en un breve comercial para su empresa. Publique el anuncio en sus canales de redes sociales para que la actividad sea más significativa y divertida.
Temp preadolescente
El día antes de llevar a su hijo al trabajo, deje notas como lo haría para alguien que esté completando mientras usted se toma un día libre. Los niños deberán completar las tareas, sin mucha ayuda de su parte, antes de regresar a casa por el día. Trate de ofrecer solo información como dónde encontrar ciertos materiales o personas.
Superestrella del equipo de ventas
Si su trabajo implica algún tipo de venta, empodere y desafíe a su hijo a alcanzar una meta de ventas para el día. Escriba la meta usando un termómetro de meta o una imagen similar para mostrar su progreso a lo largo del día. Permítales presentarse a los clientes y hacer todo lo posible para vender con solo una breve capacitación previa. Ofrezca premios por alcanzar diferentes niveles de su objetivo.
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Demuestre sus habilidades laborales
Llevar a su hijo al trabajo le da la oportunidad de pasar más tiempo juntos y les enseña sobre su trabajo yhabilidades laborales que puedan necesitarpara su futuro. Aproveche esta oportunidad para involucrar a los niños de todas las edades en la fuerza laboral y ayudar a su empresa a adoptar un ambiente familiar.
