Hay numerososrazones para la subcontrataciónalgunos tipos de funciones laborales. Los dueños de negocios y las corporaciones eligen esta opción como una forma de ahorrar dinero en las operaciones de la empresa, llevarla a una posición más competitiva y resolver problemas de mano de obra sin el costo de contratar más empleados.
1. Reducir el costo de operación
La principal razón de motivación para que una empresa subcontrate es ahorrar dinero. Hay muchas razones por las que una empresa puede querer reducir los costos operativos. Puede haber un problema con un proveedor o un aumento en el costo de los materiales y la empresa necesita reducir los costos para seguir siendo competitiva con sus productos. Otra razón puede ser lanecesidad de reducir el tamañodebido a una fusión o adquisición.
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2. Ahorre en costes de formación
Dentro de la generalahorro de costes por subcontratación, una empresa también ahorra salarios, beneficios y costes de formación. El período de capacitación para los nuevos empleados se elimina cuando los trabajadores calificados pueden ocupar el puesto de inmediato el primer día.
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3. Liberar recursos
Una empresa puede necesitar subcontratar un departamento para liberar a los expertos necesarios en otros proyectos. Las expansiones comerciales a menudo requieren tareas adicionales para el personal existente y la subcontratación es una buena solución para tener muy poco personal para satisfacer las nuevas demandas. De acuerdo a Business.com , algunas empresas utilizan la subcontratación como una forma de liberar capital, por lo que se puede invertir en otras áreas de la corporación.
4. Reestructuración de la empresa
Puede que sea necesario reestructurar el modelo de negocio de la empresa. Los deberes del personal existente pueden haber cambiado para desempeñar cargos importantes. En lugar de contratar a más expertos para cubrir esos puestos, algunas empresas ven la subcontratación como una mejor opción. Forbes está de acuerdo que la subcontratación ofrece a las empresas más opciones para expertos y otros talentos.
5. Mejorar la productividad y la eficiencia
Una empresa puede estar buscando formas de mejorar su eficiencia con su asignación de mano de obra. Esto podría ocurrir en la producción, donde existe una mayor experiencia fuera de la empresa. Por ejemplo, una empresa de portátiles puede encontrarlo másrentable subcontratarla fabricación de componentes electrónicos a un OEM (fabricante de equipos originales) en lugar de intentar producirlos internamente.
6. Reducir el riesgo empresarial
Hay ocasiones en las que las empresas pueden no querer asumir la carga de una función específica y, al subcontratarla, pueden reducir los riesgos financieros. Esto es especialmente cierto cuando una empresa recurre a una subcontratación con mucha experiencia en un servicio específico.
7. Cumplir con los requisitos de cumplimiento
El periodico de Wall Street describe cómo una empresa que enfrenta requisitos de cumplimiento puede decidir subcontratar al equipo de cumplimiento en lugar de agregar estrés a sus trabajadores existentes. Esto requiere una visión general, ya que la entrega de este tipo dela responsabilidad ante un tercero tiene riesgosque puede verse compensado por la falta de experiencia y capacidad de la empresa para satisfacer las demandas de cumplimiento.
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8. Requisitos de salario más bajo
Muchas empresas de subcontratación, así como los particulares, pueden proporcionar los mismos servicios internos por un coste menor. Esto evita que las empresas tengan que contratar personal con salarios más altos.
9. Beneficios fiscales
Según Lexology , la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos de 2017 puede incentivar a las corporaciones a traer de vuelta los trabajos subcontratados en países extranjeros a los EE. UU.
10. Transición a nuevos sistemas
Una empresa puede encontrarse en plena transición a un nuevo sistema informático o de fabricación. Puede corresponder a la empresa subcontratar los puestos responsables de la instalación y formación del talento interno. Esta podría ser una subcontratación temporal para garantizar la continuidad ininterrumpida de las operaciones comerciales.
11. Pérdida de participación de mercado
Una empresa puede optar por subcontratar debido a la pérdida en su participación de mercado a la competencia. En algunos casos, una empresa puede optar por subcontratar su departamento de ventas.
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12. Funciones y servicios especializados
Algunas empresas pueden encontrar que la subcontratación de funciones y servicios especializados es más rentable. Por ejemplo, una empresa que desee proporcionar una cafetería para los empleados probablemente la subcontratará a un servicio de catering profesional. Del mismo modo, las empresas pueden optar porsubcontratar sus necesidades de TI.
Comprender las razones de la subcontratación
Hay muchas razones por las que una empresa puede considerar la subcontratación. La subcontratación sigue siendo una opción para las empresas que necesitan soluciones de mano de obra rentables.
